员工辞职后，公司需要办理以下手续：

1. 核对离职事项

• 与人力资源部门核对离职员工的薪资、年假余额、加班费及报销明细，确保无遗漏。
• 明确资金发放日期，并完成相关款项的结算。

2. 办理离职证明

• 为离职员工开具《离职证明》，内容包括员工的受雇日期、职位及离职原因。
• 《离职证明》是员工办理社保转移、公积金提取及新单位录用的重要材料。

3. 转移社保和公积金

• 协助离职员工办理社保账户的转移手续，确保其在新单位能够顺利接续。
• 同时完成公积金的提取或转移，保障员工的合法权益。

4. 安排工作交接

• 与离职员工确认工作交接的具体内容，包括文件、资料及工作职责。
• 填写《离职交接表》，双方签字确认，避免因交接不清产生后续问题。

5. 签署解除劳动关系证明

• 签发《解除或终止劳动合同证明》，作为劳动关系正式结束的凭证。
• 员工需妥善保管此证明，以备不时之需。

6. 提供劳动手册（部分地区适用）

• 在部分地区（如上海），公司还需为员工办理《劳动手册》的退工手续。

7. 离职面谈

• 与离职员工进行面谈，了解其离职原因，并给予必要反馈。
• 关注员工对公司管理的建议，为改进工作提供参考。

总结

办理员工辞职手续不仅是对公司规章制度的遵循，更是保障员工合法权益的重要环节。通过规范的流程，公司不仅能顺利完成人员更替，还能为离职员工提供良好的离职体验，提升企业整体形象。