​​自己主动辞职是否算违约？关键看两点：是否违反服务期协议或竞业限制条款。​​ 若劳动合同中无特殊约定，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即合法解除合同，不构成违约；但若存在专项培训服务期或竞业限制协议，则可能需支付违约金。

1. ​​法定程序下辞职不违约​​
   劳动者享有自主择业权，根据《劳动合同法》规定，提前30日书面通知（试用期提前3日）即可解除合同。此情形下，主动辞职是合法权利，用人单位不得以违约为由索要赔偿。

2. ​​服务期协议例外​​
   若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期（如技术培训后需工作满3年），未满服务期辞职需支付违约金，但金额不得超过实际培训费用。例如，单位花费2万元培训，工作1年后辞职，违约金最高为剩余2年分摊的1.3万元。

3. ​​竞业限制条款约束​​
   对掌握商业秘密的劳动者，离职后若违反竞业限制（如入职竞争对手或创业同类业务），需按协议支付违约金。但前提是单位需在限制期内按月支付经济补偿，否则条款无效。

4. ​​其他特殊约定风险​​
   个别劳动合同可能附加特殊辞职条款（如提前半年通知或赔偿招聘成本），此类约定若超出法律允许范围（如无培训却设服务期），可能被认定为无效，但仍建议咨询律师评估合法性。

​​总结​​：主动辞职本身不违法，但需仔细审查合同条款，避免踩中服务期或竞业限制“雷区”。若存在争议，保留书面通知证据并寻求专业法律协助，可有效降低违约风险。