​​员工主动提出离职，公司是否需要赔偿？关键看公司是否存在过错​​。​​若公司无过错（如按时支付工资、缴纳社保等），员工自愿离职则无需赔偿​​；​​但若公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），即使员工主动离职也可主张经济补偿​​。

1. ​​公司无过错时的离职处理​​
   员工提前30日书面通知公司即可解除劳动合同，公司无需支付补偿。若员工反悔，公司有权拒绝并要求按流程离职。

2. ​​公司有过错时的赔偿情形​​
   根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在以下行为，员工可随时离职并索要经济补偿：

   • 未足额支付工资或加班费；
   • 未依法缴纳社保；
   • 劳动条件或规章制度违法损害员工权益；
   • 以欺诈、胁迫手段签订合同等。
     补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。

3. ​​特殊情况的例外​​

   • ​​协商一致离职​​：若双方协商解除合同且无公司过错，通常无补偿，除非另有约定。
   • ​​违法解除的赔偿​​：若公司强迫员工“主动离职”（如威胁、调岗逼退），员工可主张2倍经济补偿的赔偿金。

​​总结​​：员工主动离职能否获赔，核心在于公司是否存在过错。建议保留证据（如工资条、社保记录等），必要时通过劳动仲裁**。