​​员工主动辞职一般无权要求公司支付赔偿金，但存在例外情形：若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为导致“被迫辞职”，劳动者可主张经济补偿金。​​ 具体补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算。

1. ​​常规辞职无赔偿​​：根据《劳动合同法》，员工因个人原因主动离职（如职业发展、家庭因素等），公司无需支付任何经济补偿。即使双方协商一致解除合同，若由员工先提出离职请求，公司仍无支付义务。

2. ​​例外情形可索赔​​：当公司存在以下违法行为时，员工辞职可视为“被迫解除劳动合同”，有权要求经济补偿金：

   • 未按约定支付劳动报酬或缴纳社会保险；
   • 规章制度违法并损害劳动者权益；
   • 以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同；
   • 提供危险劳动条件或限制人身自由。

3. ​​补偿计算方式​​：合法索赔情况下，补偿金按工作年限计算：

   • 满1年支付1个月工资；
   • 6个月~1年按1年计算；
   • 不满6个月支付半月工资。
     月工资标准为离职前12个月的平均收入，若工资超过当地社平工资3倍，补偿年限最高12年。

4. ​​举证责任关键​​：劳动者需保存工资条、社保记录、书面通知等证据，证明公司存在违法行为与辞职的因果关系。例如通过劳动仲裁主张权利时，缺乏证据链可能导致败诉。

5. ​​警惕违法条款​​：个别公司会在劳动合同中约定“员工辞职需赔偿”，此类条款因违反《劳动合同法》而无效。若遭遇此类情况，劳动者可直接向劳动监察部门投诉。

**前提是明确法律边界，建议通过12333热线或属地劳动仲裁机构咨询具体操作流程，避免因误解政策错过索赔时效。