​​没签合同主动辞职不一定必须等三十天​​，​​关键取决于用人单位是否存在违法行为​​（如欠薪、未缴社保等）​​或是否处于试用期​​。若单位违法，劳动者可随时离职；若未违法且非试用期，建议提前30日书面通知以保障权益。

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1. ​​试用期特殊规则​​：试用期内员工仅需提前3日通知即可离职，无需等待30天，无论是否签订合同。
2. ​​用人单位违法情形​​：若单位存在未支付工资、未缴社保、****等行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除劳动关系，无需提前通知。
3. ​​无违法行为的常规流程​​：若单位无过错且已过试用期，建议提前30日书面通知，以便工作交接并避免法律纠纷。但法律未强制要求未签合同者必须等待，留存离职证据（如书面通知、工作记录）是关键。
4. ​​双倍工资索赔权​​：未签合同超1个月时，劳动者可主张最长11个月的双倍工资差额，离职时一并协商或仲裁。

​​总结​​：未签合同辞职的灵活性较高，但需结合实际情况选择合规方式。若单位无过错，提前通知更利于职业信誉；若权益受损，应果断**并保留证据。