员工主动辞职时，单位是否需要支付赔偿金取决于具体情况。一般来说，员工主动辞职并不会直接导致单位支付赔偿金，但如果单位存在违法行为或特殊情形，即使员工主动辞职，单位也需依法支付赔偿金。

1. 员工主动辞职且单位无过错

如果员工主动辞职，且单位不存在违法行为或违反劳动合同的情形，单位通常无需支付赔偿金。员工只需提前30日书面通知单位，即可合法解除劳动合同。

2. 单位存在违法行为，员工主动辞职

在某些情况下，即使员工主动辞职，如果单位存在违法行为，员工仍可主张赔偿。例如：

• 未依法缴纳社保：如果单位未依法为员工缴纳社保，员工可以提出辞职并要求赔偿。
• 劳动合同存在欺诈：如单位在签订劳动合同时存在欺诈行为，员工可主张赔偿。
• 规章制度违法：单位制定的不合理规章制度（如“霸王条款”）严重侵害员工权益，员工可立即解除合同并要求赔偿。

3. 法律支持员工主动辞职获赔偿的情形

根据《劳动合同法》第四十六条，以下情形下，员工主动辞职可获经济补偿：

• 用人单位未依法支付劳动报酬；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；
• 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

4. 提示与总结

员工主动辞职时，是否获得赔偿金取决于单位是否存在违法行为或特殊情况。建议员工在辞职前仔细评估自身权益，必要时可咨询法律专业人士，确保自身权益不受侵害。