​​主动辞职也可以索要赔偿吗？答案是肯定的！​​ 根据《劳动合同法》，​​若用人单位存在拖欠工资、未缴社保、违法用工等情形，劳动者主动辞职仍可依法索要经济补偿金​​。关键在于是否符合法定条件，而非辞职形式本身。

1. ​​用人单位违法是核心前提​​。例如：未足额支付工资、拒绝缴纳社保、强制冒险作业等，劳动者据此辞职可主张补偿。若仅因个人原因辞职，则无法获得赔偿。
2. ​​法律明确支持的场景​​。包括：用人单位以欺诈手段签订合同、未提供劳动保护、规章制度损害劳动者权益等，劳动者解除合同后有权要求经济补偿。
3. ​​程序与证据缺一不可​​。需提前30日书面通知（试用期3日），并保留工资条、社保记录、书面通知等证据，以便**时举证。
4. ​​协商解除也可能获赔​​。若用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，劳动者仍可要求补偿金，但需注意协商过程中的条款细节。

​​总结​​：劳动者无需因“主动辞职”放弃合法权益，遇到用人单位违法时应果断**。建议提前咨询专业法律意见，确保流程合规、证据充分。