‌主动辞职通常无法主张经济补偿金，但存在法定例外情形‌。根据《劳动合同法》规定，‌员工自愿离职且用人单位无过错时，原则上无权索要补偿‌；但若用人单位存在‌拖欠工资、未缴社保、****等违法行为‌，劳动者据此提出辞职则可主张经济补偿金，甚至还可要求赔偿金。

一、常规情形：主动辞职无补偿

1. ‌个人原因离职‌：因职业规划、家庭因素等主观原因辞职，法律不支持经济补偿。
2. ‌提前通知义务‌：需提前30日（试用期3日）书面通知单位，否则可能承担赔偿责任。

二、例外情形：可主张补偿金

1. ‌单位违法侵权‌
   • 拖欠/克扣工资超过30天
   • 未依法缴纳社保或公积金
   • 提供虚假劳动条件（如合同约定岗位与实际不符）
2. ‌被迫解除劳动关系‌
   • 暴力威胁、强制超时加班等
   • 未提供劳动合同约定的劳动保护

三、**要点

• ‌证据留存‌：保留工资条、社保记录、书面通知等材料
• ‌时效限制‌：需在离职后1年内申请劳动仲裁

‌总结‌：劳动者需厘清辞职原因与法律依据，若单位存在过错，即使主动离职仍可依法**。建议咨询专业律师或劳动监察部门，确保合法权益最大化。