根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，工作超过10年的员工被辞退时，可获得的赔偿通常为经济补偿金的二倍（即2N）。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
以下为赔偿细节：
经济补偿金标准
赔偿金计算
特殊情况
超过10年的员工被辞退时，赔偿金额通常较高，用人单位需严格遵守《劳动合同法》的相关规定，以避免不必要的法律风险。
十几年老员工离职补偿申请 当一位拥有十几年工龄的老员工决定离职时，他们有权利申请相应的经济补偿。根据相关劳动法律法规，经济补偿通常基于员工在公司的工作年限和工资标准来计算。 经济补偿的计算标准 工作年限 ：经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 工资标准 ：工资标准一般是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 封顶限制 ：经济补偿的月工资基数通常设有上限
工作十年以上主动辞职的补偿主要包括：经济补偿金、未休年假折算、社保公积金权益等 。根据《劳动合同法》，员工主动辞职通常无经济补偿，但若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可主张N倍月工资的补偿（N为工作年限）。以下是具体权益分析： 经济补偿金 仅当用人单位存在过错（如欠薪、未缴社保、****等）时，劳动者辞职可要求补偿。计算公式为：工作年限×月平均工资
十几年老员工主动辞职是否有补偿，取决于辞职原因和用人单位是否存在过错。 若因个人原因（如职业发展、家庭因素）主动辞职且单位无违法违规行为，通常无补偿；但若因单位未足额支付工资、未缴社保、未提供劳动保护等过错被迫辞职，可依法获得经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资（按离职前12个月平均工资计算）。 主动辞职的常见情形与补偿规则 员工因个人发展
10年老员工主动辞职通常没有补偿，但若因公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为被迫离职，可依法获得10个月工资的经济补偿。 主动辞职无补偿是基本原则 员工因个人原因（如职业发展、家庭因素）主动离职，用人单位无需支付经济补偿。法律仅保障非自愿离职的劳动者权益，例如案例中员工签署《离职确认书》后主张补偿被法院驳回。 公司违法时辞职可获补偿 若公司存在未足额支付工资
员工主动辞职通常无法获得经济补偿 ，但若存在单位欠薪、未缴社保 等法定情形，或符合协商解除劳动合同 的条件则可主张补偿。工作满10年可主张10个月工资的经济补偿（N标准），但前提是用人单位提出解除合同或存在违法行为。 分点解析 自愿辞职无补偿 根据《劳动合同法》，员工因个人原因主动离职的，用人单位无需支付经济补偿金。 例外情形可索赔 若单位存在以下问题
在工厂工作十几年后辞职是否有赔偿，取决于辞职原因和工厂是否存在违法行为。若因工厂未足额支付工资、未缴社保等过错被迫辞职，可获每满一年一个月工资的经济补偿；若主动辞职且工厂无过错，则通常无赔偿。违法辞退时赔偿金为经济补偿的二倍（即20多个月工资），合法裁员则按工作年限支付补偿（12个月工资）。 主动辞职一般无赔偿 ：员工因个人原因（如职业规划、家庭因素）主动离职
主动辞职通常没有补偿，但十年老员工可能享受特殊政策或合同条款。 当员工主动辞职时，根据劳动法的一般规定，他们通常没有权利获得经济补偿。对于工作满十年的老员工来说，情况可能有所不同。以下是一些可能影响补偿情况的因素： 无固定期限合同 ：根据劳动法，如果员工在一家公司连续工作满十年，他们有权要求与公司签订无固定期限合同。这意味着他们可以享受更稳定的工作保障，并且在特定情况下，如公司违反合同条款
十年老员工辞职需注意： 经济补偿金标准上调至N+3倍月工资 （原N+2）、提前通知期延长至60天 （原30天）、特殊岗位需完成脱密期 （最长6个月）。以下为关键规定解析： 经济补偿新标准 工作满10年员工主动辞职也可获补偿： 基数：离职前12个月平均工资（含奖金、补贴） 公式：N×3倍（N为工作年限，10年计10个月） 例：月薪1万的老员工可获30万元补偿 离职流程变更
工作10年主动辞职通常没有赔偿，但若因用人单位存在违法行为（如欠薪、未缴社保等）被迫离职，可依法主张经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。 一般情况无赔偿 ：员工因个人原因主动辞职（如职业规划、家庭因素等），法律不支持经济补偿。即使工作满10年，自愿离职也无法获得赔偿。 例外情形可索赔 ：若用人单位存在以下违法行为，员工辞职可要求补偿： 未足额支付工资或加班费；
员工工作三年主动离职是否有赔偿，取决于公司是否存在违法行为。若公司无过错（如未拖欠工资、依法缴纳社保等），员工自愿离职通常无赔偿；但若公司存在违法情形（如未提供劳动保护、克扣工资等），员工可主张三个月工资的经济补偿（按工作年限计算）。若公司违法解约，则需支付六个月工资的赔偿金。 公司无过错时的离职赔偿 员工因个人原因主动离职且公司无任何违法用工行为（如按时发薪、足额缴纳社保
员工不接受降薪主动离职，能否获得赔偿？关键点在于降薪是否合法：若公司未经协商擅自降薪，属违法行为，员工主动离职可要求经济补偿；若降薪程序合法且合理，则通常无赔偿。 违法降薪的赔偿依据 根据《劳动合同法 》，公司单方面降薪未与员工协商一致，属于“未按劳动合同约定提供劳动报酬”的违法行为。员工因此主动离职，可依据第38条解除合同并要求公司按工作年限支付经济补偿
在公司连续工作10年后主动辞职，通常没有法定经济补偿 。《劳动合同法》明确规定，员工主动提出离职 的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。但存在三种例外情况 ：单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为；双方协商一致解除合同；或劳动合同中约定了特殊补偿条款。 分点解析 法定补偿原则 根据《劳动合同法》第46条，只有用人单位提出解除劳动合同或存在法定过错时
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工在本单位工作满20年辞职时，通常可以获得经济补偿 ，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 具体补偿条件与计算方式 补偿条件 ： 员工需与用人单位协商一致解除劳动合同。 若因公司存在违法行为（如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等），员工可依法解除合同并主张经济补偿。 计算方式 ：
在单位工作10年辞职有补偿吗？ 是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在单位工作满10年的员工，若因单位原因导致的辞职，可以获得经济补偿。 经济补偿金的计算标准 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的支付条件 经济补偿金的支付条件包括但不限于以下几种情况：
最聪明的员工离职赔偿策略是精准运用“N+1”或“2N”规则，在合法框架内最大化权益，同时避免陷入企业模糊补偿的陷阱。 关键在于识别离职性质、计算基数是否含奖金补贴，以及是否触发代通知金或违法解除条款。 协商解除时争取“N”上限 若公司主动提出协商解除，员工可要求完整工作年限补偿（N），并确保月工资基数包含奖金、津贴等全部应发收入。例如：5年月薪2万，含年终奖均摊后月均2.3万
主动离职也可能获得赔偿！ 根据《劳动合同法 》，若用人单位存在拖欠工资、未缴社保、违法调岗等行为 ，劳动者即使主动提出离职，仍有权索要经济补偿金。关键在于离职原因是否属于法律规定的“被迫解除”情形，而非单纯个人意愿。 分点论述： 法律明确支持的情形 ：用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护或条件、规章制度违法损害劳动者权益等
通常情况下，主动离职是无法获得经济补偿金的，但存在特定例外情形。 1. 主动离职通常无法获得补偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因个人原因（如家庭事务、个人发展等）提出辞职，用人单位无需支付经济补偿金。员工需提前30日以书面形式通知用人单位，以确保解除劳动合同的合法性和程序性。 2. 特定情形下的补偿金申请 尽管主动离职一般不获补偿，但以下五种特殊情况可申请经济补偿：
主动辞职通常无法主张经济补偿金，但存在法定例外情形 。根据《劳动合同法》规定，员工自愿离职且用人单位无过错时，原则上无权索要补偿 ；但若用人单位存在拖欠工资、未缴社保、****等违法行为 ，劳动者据此提出辞职则可主张经济补偿金，甚至还可要求赔偿金。 一、常规情形：主动辞职无补偿 个人原因离职 ：因职业规划、家庭因素等主观原因辞职，法律不支持经济补偿。 提前通知义务
主动离职通常无法领取失业金，但若用人单位存在违法行为（如欠薪、未缴社保等），劳动者仍可主张经济补偿。 关键点包括：法定**情形 、补偿金计算公式 、被迫离职的举证要点 ，以下分点详解。 法定索赔情形 根据《劳动合同法 》，员工主动离职但用人单位存在以下行为时，可要求经济补偿：未足额支付工资、未缴纳社保、规章制度违法、****等。例如
