​​员工不接受降薪主动离职，能否获得赔偿？关键点在于降薪是否合法：若公司未经协商擅自降薪，属违法行为，员工主动离职可要求经济补偿；若降薪程序合法且合理，则通常无赔偿。​​

1. ​​违法降薪的赔偿依据​​
   根据《劳动合同法》，公司单方面降薪未与员工协商一致，属于“未按劳动合同约定提供劳动报酬”的违法行为。员工因此主动离职，可依据第38条解除合同并要求公司按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

2. ​​合法降薪的例外情形​​
   若公司因经营困难等合理原因与员工协商降薪，并达成书面协议，降薪行为合法。员工此时主动离职，一般无法获得赔偿。

3. ​​**关键：证据保留​​
   员工需保存工资条、降薪通知、沟通记录等证据，证明降薪未经协商或程序违法。此类证据是劳动仲裁或诉讼中主张经济补偿的核心依据。

4. ​​争议解决途径​​
   协商无果时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉。仲裁时效为一年，需在权利受侵害后及时主张。

​​总结​​：员工遭遇违法降薪时，主动离职仍可**；若公司降薪合法，则需谨慎评估离职风险。建议优先通过法律途径保障权益，避免被动损失。