​​主动离职也可能获得赔偿！​​ 根据《劳动合同法》，​​若用人单位存在拖欠工资、未缴社保、违法调岗等行为​​，劳动者即使主动提出离职，仍有权索要经济补偿金。关键在于离职原因是否属于法律规定的“被迫解除”情形，而非单纯个人意愿。

分点论述：

1. ​​法律明确支持的情形​​：用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护或条件、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者主动解除合同可主张经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. ​​个人原因离职无赔偿​​：若因“家庭原因”“职业发展”等个人理由辞职，且单位无过错，则无法获得补偿。需注意提前30日（试用期3日）书面通知，否则可能需赔偿单位损失。

3. ​​证据是关键​​：主张赔偿需提供劳动合同、工资流水、社保记录等证明单位过错。例如，王某因单位未缴社保离职，法院判决支持其获赔4.9万元经济补偿。

4. ​​程序与时效​​：需先申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。仲裁时效为离职后1年内，超期可能丧失胜诉权。

总结提示：劳动者应充分了解自身权益，留存用工证据。若单位存在违法行为，主动离职反而是维护权益的合法途径，必要时可寻求专业法律支持。