主动提出辞职的一般情况下没有赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动辞职通常被视为劳动者单方面解除劳动合同，因此用人单位没有义务向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。在某些特定情况下，主动辞职也可能获得经济补偿，以下是详细说明：

1. 用人单位存在过错：如果用人单位存在违反劳动法规定的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动条件或劳动保护等，劳动者可以主动提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3. 提前通知解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位应支付劳动者应得的劳动报酬，但无需支付经济补偿金。

4. 特殊情况下的辞职：在特殊情况下，如劳动者因用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危而签订劳动合同，或用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段****者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总结：主动提出辞职的一般情况下没有赔偿金，但在用人单位存在过错、协商一致解除劳动合同、提前通知解除劳动合同或特殊情况下辞职时，劳动者可能获得经济补偿金。具体情况应根据相关法律规定和劳动合同的约定来确定。