‌从职业发展角度，主动辞职远优于旷工开除。‌ ‌关键差异体现在‌：离职证明可开具、社保公积金不断缴、不影响下份工作背调，且避免因违纪被列入行业黑名单的风险。以下是具体分析：

‌1. 法律后果对比‌
主动辞职只需提前30天书面通知，合法解除劳动关系；旷工属于严重违纪，企业可单方面开除并拒付经济补偿，甚至追究违约责任。

‌2. 职业信用影响‌
主动离职可获得正常离职证明，而旷工开除会在档案中留下负面记录，部分行业（如金融、国企）会共享违纪信息，直接影响后续求职。

‌3. 经济权益保障‌
主动辞职可协商剩余工资、年假折算及补偿金；旷工开除可能被扣罚工资，且无法申领失业保险（我国规定非本人意愿中断就业才可领取）。

‌4. 心理成本差异‌
主动离职能保持职业尊严，便于维护前同事关系；旷工导致的冲突可能引发劳动仲裁，消耗时间精力。

‌提示‌：若因特殊原因无法继续工作，建议通过协商离职、申请调岗等合法途径解决，避免冲动旷工自损权益。