​​主动辞职也能拿经济补偿金吗？答案是肯定的！但需满足法定条件：用人单位存在未足额支付工资、未缴社保、违法调岗等《劳动合同法》第38条规定的过错行为时，劳动者即使主动辞职，仍有权主张经济补偿金​​。

1. ​​法定情形明确​​：若用人单位存在拖欠工资、不提供劳动保护、未依法缴纳社保、规章制度违法等行为，劳动者依据《劳动合同法》第38条解除合同，可要求经济补偿金。例如，法院判决支持未缴社保员工主动离职后获赔4.9万元补偿金。

2. ​​个人原因辞职不补偿​​：因“个人发展”“家庭原因”等主动离职，且用人单位无过错，则无法主张补偿。例如员工因业绩不佳辞职后索偿被驳回。

3. ​​证据是关键​​：劳动者需留存工资条、社保记录、书面通知等证据，证明用人单位过错与辞职的因果关系。例如调岗降薪逼迫辞职的案例中，员工凭沟通记录胜诉。

4. ​​计算标准统一​​：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资支付，但月工资超过当地平均工资3倍的，补偿年限最高12年。

遇到权益受损时，建议先通过劳动仲裁主张权利，必要时提起诉讼。法律保护的是合法劳动权益，而非所有主动离职行为。