​​主动离职通常无法领取失业金，但若用人单位存在违法行为（如欠薪、未缴社保等），劳动者仍可主张经济补偿。​​ 关键点包括：​​法定**情形​​、​​补偿金计算公式​​、​​被迫离职的举证要点​​，以下分点详解。

1. ​​法定索赔情形​​
   根据《劳动合同法》，员工主动离职但用人单位存在以下行为时，可要求经济补偿：未足额支付工资、未缴纳社保、规章制度违法、****等。例如，公司拖欠工资超30天且未书面说明，员工提交《被迫离职通知书》后即可索赔。

2. ​​补偿金计算标准​​
   补偿金按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。月工资标准为离职前12个月平均工资，若超过当地平均工资3倍，则按3倍封顶且最长支付12年。例如，月薪1万元、工作5年，补偿金为5万元。

3. ​​关键操作提示​​

   • ​​证据保留​​：需保存工资条、社保记录、书面通知等证明用人单位过错。
   • ​​程序合规​​：必须通过书面通知（如EMS邮寄）解除合同，口头离职无效。
   • ​​时效限制​​：劳动仲裁需在离职后1年内提出，逾期可能丧失权利。

​​总结​​：主动离职索赔需严格符合法定条件，建议咨询专业律师或劳动部门，确保流程合法、证据充分。