根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工在本单位工作满20年辞职时，通常可以获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

具体补偿条件与计算方式

1. 补偿条件：

   • 员工需与用人单位协商一致解除劳动合同。
   • 若因公司存在违法行为（如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等），员工可依法解除合同并主张经济补偿。

2. 计算方式：

   • 补偿金额基于员工在单位工作的年限和月平均工资。例如，工作满20年的员工可获得20个月工资的经济补偿。
   • 若员工工资高于当地平均工资的三倍，补偿金额以当地平均工资的三倍为限。

补偿金的支付范围

• 主动辞职：若员工主动提出辞职，一般不适用经济补偿金条款，但若因公司违法行为辞职，则可主张补偿。
• 被辞退：若因公司合法辞退，员工可获得经济补偿；若公司违法辞退，则需支付赔偿金，赔偿金额通常是经济补偿的两倍。

温馨提示

员工在辞职前应仔细评估是否符合补偿条件，并妥善保存相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在协商补偿时维护自身权益。如遇争议，可向劳动监察部门或法律机构寻求帮助。

通过以上方式，员工不仅可以更好地理解自己的权益，还能在离职时依法获得应有的经济补偿。