‌工作十年以上主动辞职的补偿主要包括：经济补偿金、未休年假折算、社保公积金权益等‌。根据《劳动合同法》，员工主动辞职通常无经济补偿，但若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可主张N倍月工资的补偿（N为工作年限）。以下是具体权益分析：

1. ‌经济补偿金‌
   仅当用人单位存在过错（如欠薪、未缴社保、****等）时，劳动者辞职可要求补偿。计算公式为：‌工作年限×月平均工资‌（上限为当地平均工资3倍×12年）。十年工龄通常可获10个月工资补偿。

2. ‌未休年假折算‌
   未休的年假需按3倍日工资补偿。例如十年工龄应享10天年假，若全部未休可折算为30天工资（需扣除已支付的正常工资部分）。

3. ‌社保与公积金‌

   • 社保：用人单位需补缴在职期间欠缴部分，个人可申请劳动监察追缴。
   • 公积金：单位未足额缴纳的，可向公积金管理中心投诉要求补缴。

4. ‌其他权益‌

   • 竞业限制补偿：若签订竞业协议且履行限制，离职后有权按月领取补偿金（通常为离职前工资的30%）。
   • 工伤待遇：若曾认定工伤，离职时可一次性领取伤残就业补助金。

‌提示‌：建议保留劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁或诉讼**。注意主动辞职需提前30日书面通知，否则可能面临赔偿责任。