工作10年的员工辞职，通常可以获得经济补偿，但补偿金额与工作年限、工资水平等因素相关，具体需根据《劳动合同法》的规定进行计算。

1. 经济补偿金的计算规则

根据《劳动合同法》第四十七条的规定：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
• 工作6个月以上但不满一年的，按一年计算；
• 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资计算基数的确定

经济补偿金的计算基数通常是员工的月平均工资，但需注意以下几点：

• 如果员工工资高于当地社会平均工资的三倍，则补偿基数按当地社会平均工资的三倍计算；
• 补偿年限最高不超过12年。

3. 特殊情况下的补偿

并非所有辞职都能获得补偿，以下几种情况例外：

• 员工因个人原因主动提出辞职；
• 公司未违反《劳动合同法》相关规定。

4. 如何主张补偿

如符合补偿条件，员工可向公司提出补偿要求，并提交相关证明材料（如工资单、劳动合同等）。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结

工作10年的员工辞职时，补偿金额通常与工作年限挂钩，但需注意工资基数和特殊情形的限制。建议员工提前了解自身权益，并妥善收集相关证据，以便顺利主张补偿。