根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，满六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工作1年11个月的劳动者被辞退时，可按1年半计算经济补偿金。

1. 经济补偿金的计算标准

• 计算公式：每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例计算。
• 特殊情况：如果工作满六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

2. 工作年限的认定

• 劳动合同法明确，经济补偿金的计算基于劳动者在单位的工作年限。
• 工作满六个月但未满一年时，视为满一年计算。

3. 经济补偿金的支付方式

• 支付主体：由用人单位支付。
• 支付时间：通常在解除或终止劳动合同当日一次性支付。

4. 注意事项

• 如果单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金的二倍作为赔偿。
• 工资计算基数：通常为劳动者解除或终止合同前12个月的平均工资。

总结

劳动者被辞退时，可根据工作年限获得经济补偿金。工作1年11个月的劳动者可按1年半计算经济补偿金。需注意单位的支付方式和是否存在违法解除情形，以保障自身权益。