‌10年老员工主动辞职是否值得，取决于职业规划、经济储备、市场竞争力等核心因素‌。‌关键亮点‌：① ‌黄金年龄优势‌（35-45岁仍有晋升空间）② ‌隐性成本计算‌（工龄补贴/期权等潜在损失）③ ‌行业窗口期判断‌（转型**时机）。

‌分点论述：‌

1. ‌职业发展维度‌

   • 若原岗位已无成长性（如重复性工作/晋升天花板），辞职是止损；若公司提供内部转岗或培训机会，建议优先争取。
   • 对比同行同岗位薪资水平，低于市场价30%以上可考虑跳槽。

2. ‌经济风险评估‌

   • 需储备至少6个月生活费的"辞职缓冲金"，避免社保断缴影响福利。
   • 注意N+2离职补偿（10年工龄约12个月工资）、未休年假折现等权益。

3. ‌行业趋势适配‌

   • 传统行业老员工可借经验切入新兴领域（如制造业转智能制造顾问）；互联网从业者需警惕年龄歧视，建议提前考取PMP/云计算等认证。

‌总结提示‌：
建议用"3个月冷静期"测试辞职决定——期间尝试投简历、兼职或学习新技能，客观评估自身市场价值后再做选择。