上班几个月被开除有赔偿吗？ 这取决于具体情况。根据劳动法规定，如果员工被无故开除，无论工作了几个月，都有权获得经济补偿。但如果是因为严重违反公司规章制度或合同约定等原因被开除，则可能没有赔偿。

经济补偿的计算

1. 工作年限：经济补偿通常按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。
2. 工资标准：工资标准一般是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 补偿上限：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

无故开除与严重违纪

1. 无故开除：如果员工没有违反公司规章制度或合同约定，公司无故开除员工，则需要支付经济补偿。
2. 严重违纪：如果员工严重违反公司规章制度或合同约定，如严重失职、营私舞弊等，公司可以开除员工且无需支付经济补偿。

其他情况

1. 试用期开除：在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以开除员工且无需支付经济补偿。
2. 协商解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。

总结

上班几个月被开除是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果员工被无故开除，有权获得经济补偿；但如果是因为严重违反公司规章制度或合同约定等原因被开除，则可能没有赔偿。在遇到被开除的情况时，建议咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。