‌用人单位拖欠工资2个月属于违法行为，劳动者有权要求支付并主张赔偿‌。根据《劳动合同法》规定，‌拖欠工资超30日即可视为违法‌，劳动者除追讨欠薪外，‌最高可主张应付金额50%-100%的赔偿金‌（非“双倍工资”概念）。以下是关键要点解析：

1. ‌法律依据‌
   《劳动合同法》第38条及第85条明确规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求经济补偿；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2. ‌**步骤‌

   • 先与单位协商，要求书面支付承诺；
   • 协商无果可向劳动监察大队投诉；
   • 申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资流水等证据；
   • 对仲裁结果不满可向法院起诉。

3. ‌赔偿标准‌
   赔偿金为欠薪总额的50%-100%，由劳动行政部门根据违法情节裁定，并非自动适用“双倍”。若因拖欠工资被迫离职，还可额外主张N倍经济补偿。

‌提示‌：劳动者需在1年内申请仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。保留考勤记录、工资条等证据是关键。