‌劳动者工作11个月被辞退的赔偿金额通常为1个月工资，但需结合辞退合法性判断：若单位违法解除合同则赔偿双倍（2个月工资）‌。具体金额取决于工资基数、当地平均工资三倍上限及辞退原因。

赔偿标准分情况计算

1. ‌合法辞退情形‌

   • 单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪）解除合同：无需赔偿
   • 依据第40条（不胜任工作等）解除：支付N=1个月工资的经济补偿

2. ‌违法辞退情形‌

   • 单位无合法理由解除合同：需支付2N=2个月工资的赔偿金
   • 未提前30日通知：额外支付1个月工资代通知金（总计2-3个月工资）

3. ‌工资计算基数‌

   • 按离职前12个月平均工资，上限为当地社平工资3倍
   • 加班费、补贴等是否计入需看劳动合同约定

注意事项

• 入职满6个月不满1年按1年计算补偿年限
• 协商解除合同可能高于法定标准
• 仲裁时效为1年，建议保留辞退证明、工资流水等证据

劳动者遭遇辞退时，应先确认单位是否出具书面解除通知，并通过劳动仲裁维护权益。实际赔偿可能因个案细节浮动，建议咨询专业法律人士。