​​根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付二倍工资的期限最长不超过11个月​​。这一规定的核心在于平衡劳资权益，​​起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为用工满一年的前一日​​。若满一年仍未签订合同，则视为订立无固定期限劳动合同，但二倍工资的支付上限仍为11个月。

1. ​​法律依据与计算逻辑​​
   二倍工资的11个月上限源于《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条。用工超过一个月不满一年未签合同的，从次月起支付二倍工资；若满一年仍未签订，则自动转为无固定期限劳动合同，但二倍工资仅计算至满一年的前一日，总计11个月。例如，劳动者入职后第13个月才签合同，仅能主张前11个月的二倍工资差额。

2. ​​例外情形与争议点​​
   部分案例中，若因劳动者故意不签合同（如利用职权拖延），用人单位可免除支付责任。对于“应当订立无固定期限劳动合同而未订立”的情形（如连续工作满十年或两次固定期限合同后），二倍工资支付期限是否受11个月限制存在司法争议，但主流观点仍支持11个月上限。

3. ​​实务中的注意事项​​
   劳动者主张二倍工资需注意仲裁时效（通常为一年），且计算基数为实发工资（含奖金、提成等），而非最低工资标准。用人单位则应通过规范用工流程、及时续签合同避免风险。

​​总结​​：11个月的上限是法律明确规定的硬性标准，但具体执行需结合个案证据。无论是劳动者**还是企业合规，提前了解规则才能有效规避纠纷。