​​上班11天被辞退能赔多少钱？关键点在于辞退是否合法。若属违法辞退，劳动者可获半个月工资×2的赔偿金；若因自身过错被合法辞退，则无补偿。​​

1. ​​违法辞退的赔偿标准​​：用人单位无故或未依法定程序辞退员工，需支付经济赔偿金。计算方式为经济补偿金的二倍，工作不满六个月按半个月工资计算，11天工资按比例折算。例如月薪6000元，11天工资约2200元，半个月工资为1100元，赔偿金则为2200元。

2. ​​合法辞退的例外情形​​：若员工严重违反公司制度（如旷工、泄密等），用人单位无需支付任何补偿。此时需注意公司需提供充分证据证明员工过错。

3. ​​未签合同的特殊处理​​：即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可主张赔偿。但11天未满一个月，无法主张双倍工资差额。

4. ​​**建议​​：保留考勤记录、工资转账凭证等证据，若协商无果，应在1年内申请劳动仲裁。仲裁时可要求用人单位出具书面辞退通知并说明理由。

遇到辞退纠纷时，先明确原因再行动，必要时咨询专业法律人士以确保权益最大化。