​​上满8个月被辞退的赔偿金额通常为1个月工资的经济补偿，若用人单位属于违法辞退，则需支付双倍赔偿（即2个月工资）​​。具体金额取决于辞退原因、工资水平及当地法规，​​关键点包括：违法辞退双倍赔偿、合法辞退可能无补偿、工资按离职前12个月平均计算​​。

1. ​​违法辞退的赔偿标准​​：若公司无合法理由（如未提前通知、暴力胁迫等），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作8个月按“半年以上不满一年”计算，经济补偿为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。

2. ​​合法辞退的情形​​：若员工存在严重过错（如违反规章制度），公司无需支付补偿；若因客观原因（如经营困难）合法解除合同，则需支付1个月工资的经济补偿。

3. ​​工资计算方式​​：以离职前12个月的平均工资为基数，包括基本工资、奖金等，但高于当地平均工资3倍的部分可能受限。

4. ​​其他权益​​：未休年假、加班费等需另行结算，协商不成可申请劳动仲裁。

​​提示​​：实际赔偿需结合具体情况判断，建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时咨询专业法律意见以维护权益。