工作了10年主动辞职是否有补偿，​​关键取决于辞职原因是否属于法定情形​​。​​若因个人原因辞职则无补偿​​，但​​若用人单位存在未足额支付工资、未缴社保、违法用工等行为，即使主动辞职也可获得10个月工资的经济补偿​​（按离职前12个月平均工资计算）。

1. ​​常规情形无补偿​​
   劳动者因个人职业规划、家庭原因等主动辞职，法律不支持经济补偿。工作年限再长（如10年）也不影响这一原则，用人单位仅需结清工资即可。

2. ​​法定例外情形可获补偿​​
   若用人单位存在以下违法行为，劳动者主动辞职仍可主张补偿：

• ​​未提供劳动保护或条件​​（如安全隐患未整改）；
• ​​拖欠/克扣工资​​；
• ​​未依法缴纳社保​​；
• ​​规章制度违法损害权益​​（如强制加班无加班费）。
  符合条件时，每工作满1年补偿1个月工资，10年工龄可获10个月工资补偿。

3. ​​证据与**要点​​
   劳动者需保留工资条、社保记录、书面通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。协商无果时，法律途径是保障权益的有效手段。

主动辞职的补偿问题核心在于用人单位是否违法。劳动者需明确自身辞职理由的合法性，必要时借助法律工具维护权益。