主动辞职通常没有补偿，但十年老员工可能享受特殊政策或合同条款。

当员工主动辞职时，根据劳动法的一般规定，他们通常没有权利获得经济补偿。对于工作满十年的老员工来说，情况可能有所不同。以下是一些可能影响补偿情况的因素：

1. 无固定期限合同：根据劳动法，如果员工在一家公司连续工作满十年，他们有权要求与公司签订无固定期限合同。这意味着他们可以享受更稳定的工作保障，并且在特定情况下，如公司违反合同条款，他们可能有权利获得经济补偿。

2. 特殊政策或协议：一些公司可能有自己的政策或与员工达成的协议，规定在员工主动辞职时提供一定的经济补偿。这可能包括对长期服务员工的奖励计划或特殊合同条款。

3. 公司自愿提供补偿：在某些情况下，公司可能会自愿提供经济补偿给主动辞职的员工，特别是那些为公司做出重大贡献或拥有特殊技能的员工。这通常是基于公司的具体情况和对员工价值的评估。

4. 其他相关因素：除了上述因素外，其他相关因素也可能影响员工主动辞职时的补偿情况，如员工的职位、工作表现和公司的政策等。

总结：虽然主动辞职通常没有经济补偿，但对于工作满十年的老员工来说，可能存在一些特殊情况或政策，使他们有权利获得一定的经济补偿。具体情况取决于员工与公司之间的合同条款、公司政策和其他相关因素。如果您是这样的员工，建议您仔细阅读您的合同并咨询专业的法律顾问，以了解您的权利和可能的补偿选项。