‌在公司连续工作10年后主动辞职，通常没有法定经济补偿‌。《劳动合同法》明确规定，员工‌主动提出离职‌的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。但存在‌三种例外情况‌：单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为；双方协商一致解除合同；或劳动合同中约定了特殊补偿条款。

分点解析

1. ‌法定补偿原则‌
   根据《劳动合同法》第46条，只有用人单位提出解除劳动合同或存在法定过错时，员工才可主张N（工作年限）×月工资的补偿。主动辞职不符合补偿条件，即使工龄长达10年。

2. ‌例外情形‌

   • ‌单位违法‌：如长期拖欠工资、未依法缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第38条“被迫辞职”并索要补偿。
   • ‌协商解除‌：若公司同意支付补偿金，双方可签订离职协议明确金额（需书面确认）。
   • ‌特殊约定‌：部分企业制度或劳动合同可能规定“工龄满X年离职享补偿”，需具体核查条款。

3. ‌注意事项‌

   • 主动离职需提前30日书面通知（试用期3日），否则可能承担赔偿责任。
   • 保留工资条、社保记录等证据，若存在争议可申请劳动仲裁。

总结建议

员工应优先通过协商争取权益，若单位存在违法行为，及时收集证据依法**。常规情况下，主动辞职需理性评估经济成本，建议咨询专业律师或人社部门。