‌协商解除与主动离职的核心区别在于：‌ ‌协商解除是双方（员工与用人单位）共同达成一致的劳动关系终止方式‌，通常伴随经济补偿；‌主动离职则是员工单方面提出解除合同‌，一般无补偿且需提前通知。两种情形在法律程序、权益保障和后续影响上存在显著差异。

‌具体差异分点说明：‌

1. ‌发起主体不同‌

   • 协商解除：用人单位或员工均可提出，需双方协商一致。
   • 主动离职：仅由员工单方面提出，无需单位同意（但需遵守提前通知期）。

2. ‌经济补偿差异‌

   • 协商解除：用人单位通常需支付经济补偿金（N或N+1倍月工资）。
   • 主动离职：员工自愿离职无权要求补偿（除非单位存在违法行为）。

3. ‌法律程序要求‌

   • 协商解除：需签订书面协议，明确解除条件、补偿金额等条款。
   • 主动离职：员工需提交书面离职申请，并履行劳动合同约定的通知期。

4. ‌对再就业的影响‌

   • 协商解除：离职证明中一般注明“协商一致”，对求职影响较小。
   • 主动离职：可能被用人单位质疑稳定性，但无法律负面记录。

‌总结建议：‌
若单位提出解除合同但希望避免争议，可争取协商解除以保障权益；若个人职业规划明确需离职，应遵守法定程序避免纠纷。无论哪种方式，保留书面证据是关键。