​​没签合同自己辞职能否获得赔偿，取决于用人单位是否存在违法行为。若因单位未签合同、欠薪、未缴社保等情形主动辞职，可主张双倍工资差额、经济补偿金等赔偿；但若单纯因个人原因辞职且单位无过错，则一般无法索赔。​​

1. ​​双倍工资差额​​
   用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同，需支付最长11个月的双倍工资（从第2个月起算）。即使员工主动辞职，仍可追索这一权益，但需注意1年仲裁时效。

2. ​​经济补偿金​​
   若辞职是因单位存在以下违法行为，可要求经济补偿（按工作年限计算）：

• ​​未缴社保​​：员工可据此解除劳动关系并索偿；
• ​​拖欠工资或欠薪​​：未足额支付劳动报酬的；
• ​​其他侵权​​：如违规调岗、****等。

3. ​​特殊情况处理​​

• ​​工作满1年未签合同​​：视为订立无固定期限劳动合同，但不再支持双倍工资，仅可主张经济补偿；
• ​​协商解除​​：若单位提出解除意向并达成一致，员工仍可获补偿。

​​总结​​：没签合同辞职的赔偿关键在单位过错。建议保留工资流水、工作记录等证据，通过劳动仲裁**。若单位无过错，则需谨慎评估索赔可能性。