​​十年老员工主动辞职通常没有赔偿，但若因公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为被迫辞职，可依法获得10个月工资的经济补偿。​​

1. ​​员工主动辞职的普遍情况​​
   若因个人原因（如职业发展、家庭因素）主动离职，公司无需支付任何补偿。法律明确将“劳动者主动解除合同”排除在补偿范围外，除非能证明公司存在法定过错。

2. ​​公司违法时的“被迫辞职”赔偿​​
   若公司存在以下行为，员工辞职可主张经济补偿：

   • 未足额支付工资或长期拖欠；
   • 未依法缴纳社会保险；
   • 未提供劳动保护或违反劳动合同约定。
     补偿标准为每工作满一年支付1个月工资，十年工龄对应10个月工资。

3. ​​违法辞退的更高赔偿​​
   若公司无合法理由辞退十年老员工，属于违法解除劳动合同，需支付双倍补偿（即20个月工资）。但此情形与员工主动辞职无关，需通过劳动仲裁**。

​​总结​​：员工主动离职前应评估公司是否存在违法行为，保留证据以备**；若遭遇逼迫辞职，可结合法律条款争取权益。