想让公司主动辞退并拿到赔偿金，核心在于触发合法或违法辞退条件：
合法辞退可获经济补偿金（N倍月工资），违法辞退则能主张双倍赔偿（2N）。关键点包括：避免个人主动辞职、利用公司过错（如欠薪、未缴社保）或特殊保护期（如孕期、医疗期），同时注意证据留存。
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利用公司过错触发“被迫离职”
若公司存在未足额支付工资、未缴社保、单方调岗或违反劳动条件等行为，可依据《劳动合同法》第38条提出解除合同并要求经济补偿。例如长期拖欠工资或强制加班不付费，均属合法**理由。 -
特殊保护期不可触碰
在医疗期、孕期、产假、哺乳期，或工龄满15年且距退休不足5年等情况下，公司若强行辞退即构成违法，需支付2N赔偿。例如女职工怀孕期间被辞退，可直接主张双倍赔偿。 -
避免被“无补偿解雇”
切勿严重违反规章制度（如旷工、泄密）或给公司造成重大损失，否则公司可无补偿解雇。需谨慎评估行为边界，例如消极怠工需结合公司制度是否明确界定“严重性”。 -
协商解除或变相施压
通过协商一致解除合同（N倍补偿）或拒绝不合理工作安排（如降薪、异地调岗），迫使公司提出解约。例如公司为逼退员工降低薪资，可拒绝并留存书面证据。
总结：赔偿金获取需合法合规，优先收集证据（工资记录、通知文件等），必要时申请劳动仲裁。切忌主动辞职或违规，否则可能丧失索赔资格。
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