用人单位要求员工主动辞职，通常是出于规避法律责任和经济赔偿的考虑。以下从法律依据、用人单位常见手段、劳动者应对策略及法律后果等方面进行详细分析。

一、用人单位要求员工主动辞职的常见手段

1. 威逼利诱签署“自愿”离职书
   用人单位通过威胁不结算工资、不转正、影响未来就业等方式，迫使员工签署辞职申请。例如，天津某公司要求员工以“个人原因”辞职，否则不发放工资。

2. 延长试用期或调整岗位
   用人单位以延长试用期或调整岗位为借口，要求员工主动离职。例如，某公司以未完成考核指标为由，要求员工签署辞职报告。

3. 降薪或边缘化
   通过降低薪酬或冷处理员工，迫使其主动离职。

二、劳动者应对策略

1. 明确辞职申请的法律性质
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知用人单位。如果劳动者被强迫签署辞职申请，可向劳动监察部门投诉。

2. 保留证据
   遇到用人单位威胁或利诱时，劳动者应保留相关聊天记录、录音等证据，以便后续**。

3. 寻求法律援助
   若被违法辞退，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

三、法律后果

1. 对用人单位
   用人单位强迫员工辞职可能违反《劳动合同法》第四十六条，需承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金。

2. 对劳动者
   劳动者被迫签署辞职申请后，可能失去要求经济补偿的权利。劳动者应谨慎对待辞职申请，避免因被迫签署而承担不利后果。

四、总结

用人单位要求员工主动辞职的行为，往往是规避法律责任的表现。劳动者需增强法律意识，了解自身权益，并通过合法途径维护自身利益。在签署任何文件前，务必明确其法律性质，必要时寻求专业法律帮助。