​​员工离职时，公司需依法提供离职证明、社保转移手续、工资结算证明等核心材料，并确保档案交接完整。​​ 这些文件不仅是法律义务，更是保障劳动者权益的关键凭证，直接影响员工再就业、社保衔接及经济补偿等切身利益。

1. ​​离职证明​​：必须包含员工姓名、身份证号、离职原因、离职日期、工作岗位及工作年限等关键信息，并加盖公司公章。因协商解除或辞退的，需附相关书面协议；因辞职的，需保留员工辞职报告原件。

2. ​​社保与档案转移​​：公司应在15日内办理社保关系转出，提供社保减员证明（注明缴纳截止时间），并协助完成档案转递手续。若员工持有职业资格证书，公司需归还或提供加盖公章的复印件。

3. ​​工资与经济补偿​​：需出具详细的工资结算单，列明工资、奖金、补贴及扣除项，确保一次性结清。若涉及经济补偿金（如公司提出解除合同），需在离职时支付并注明计算依据。

4. ​​其他材料​​：根据离职原因补充对应文件，如退休证明、死亡证明、改制批复等。竞业禁止协议（如有）需明确双方权利义务，避免后续纠纷。

​​提示​​：员工应核对所有文件信息准确性，若公司未履行义务，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理保存离职材料，是维护自身权益的重要一步。