员工因病离职的处理需要综合考虑法律法规、公司政策以及员工权益。以下是详细步骤和注意事项：

1. 确认员工病假情况

• 员工需提供医疗机构的诊断证明，明确病情及是否需要长期治疗或休息。
• 确认病假是否符合公司规定的医疗期范围。

2. 法律依据与医疗期规定

• 根据《劳动合同法》第四十条第二款，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
• 医疗期满后，若员工无法从事原工作或公司安排的其他工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。

3. 经济补偿金的支付

• 若员工因病无法继续工作，公司需支付经济补偿金。补偿标准根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 特殊情况下，若员工主动提出解除劳动合同，公司可无需支付经济补偿。

4. 离职手续与工作交接

• 员工需提交书面离职申请，并按公司规定完成工作交接。
• 人力资源部门负责核算工资、结算社保及公积金，并妥善管理员工档案。

5. 协商与心理支持

• 与员工充分沟通，了解其需求和困难，提供必要的心理支持。
• 若员工同意协商解除劳动合同，可签订协议，明确双方权利义务。

6. 后续管理

• 对离职员工进行离职分析，评估对公司运营的影响。
• 总结经验，优化公司病假管理制度，保障员工权益的同时降低运营风险。

总结

员工因病离职的处理需依法依规，同时注重人文关怀。通过妥善安排离职流程，既维护员工权益，也保障公司正常运营。