​​员工主动辞职通常无需支付违约金​​，但存在两种例外情况：​​专项培训服务期违约​​和​​违反竞业限制条款​​。根据《劳动合同法》，用人单位不得随意约定违约金条款，劳动者提前30日书面通知即可合法解除劳动合同。

1. ​​专项培训服务期违约​​：若用人单位提供专业技术培训并支付专项费用，可约定服务期。劳动者在服务期内主动辞职需按比例赔偿培训费用，但违约金不得超过未履行服务期分摊的培训成本。例如，企业派遣员工海外进修5万元，约定服务5年，工作2年后辞职最多赔偿3万元（剩余3年分摊额）。

2. ​​违反竞业限制条款​​：对高管、技术人员等涉密人员，离职后若加入竞争企业或自营同类业务，需支付违约金。但前提是用人单位需按月支付竞业限制补偿金，且限制期不超过2年。例如，某技术总监离职后立即加盟同行，需按协议赔偿。

3. ​​无效违约金情形​​：普通离职流程（如未提前30天通知）或户口指标等附加条件约定的违约金均属违法。2025年海淀法院最新判例明确，企业以“未提前告知”为由索要违约金已被驳回。

劳动者应核对劳动合同条款，若遇不合理索赔可申请劳动仲裁。企业则需注意：仅在上述两种情形下可依法约定违约金，其他限制员工流动的条款均无效。合理**既保障用工自由，也维护市场公平。