​​员工若遭遇用人单位强迫辞职，可通过系统收集证据维护权益，核心要点包括：​​ ​​书面沟通记录（如辞退通知、邮件）、工作异常记录（如不合理调岗）、证人证言及法律程序文件（如被迫解除劳动关系通知书）​​。以下分点详述举证策略：

1. ​​书面证据优先​​
   保留公司出具的辞退通知、含有强迫离职内容的邮件/微信记录，若通知中存在威胁性措辞（如“必须签字否则扣薪”）可直接作为关键证据。辞职信若由公司要求撰写，需注明“被迫”原因并公证送达过程。

2. ​​工作异常痕迹​​
   记录突然被边缘化的岗位调整（如无故调至无关岗位）、恶意增加不合理的绩效考核指标，或公司单方面停止安排工作等行为。考勤记录、工作交接文件（如紧急交接要求）可辅助证明公司未提供正常劳动条件。

3. ​​视听与证人证据​​
   合法录制与上级沟通被迫离职的录音/录像，需清晰体现施压过程。同事证言需具体描述目睹的强迫行为（如公开威胁、克扣工资逼迫离职），书面证词需含证人身份信息及联系方式。

4. ​​法律程序留痕​​
   通过EMS邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，在快递单注明文件性质并全程录像。同步保存社保停缴记录、工资流水异常（如突然降薪）等证明公司违法事实。

​​提示：​​ 证据需形成链条，例如“不合理调岗通知+停止工作安排记录+证人证言”综合举证。劳动争议中用人单位负有主要举证责任，但员工前期充分准备可大幅提升胜诉概率。