根据现行法律法规，劳动者主动辞职通常情况下无法获得经济补偿金。在某些特定条件下，主动辞职的劳动者可能符合失业补助金的领取条件，需满足以下要求：

1. 经济补偿金

• 劳动者主动提出辞职，用人单位无过错，则无需支付经济补偿金。
• 若用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如未依法支付工资、未缴纳社保等），劳动者可申请经济补偿，但需通过法律途径证明用人单位存在过错。

2. 失业补助金

• 劳动者需满足以下条件：
  1. 缴纳失业保险费满一年及以上；
  2. 主动辞职后未重新就业；
  3. 符合当地失业补助金政策规定。
• 若符合条件，劳动者可向当地经办机构申请失业补助金。

3. 特殊情况

• 在试用期内主动辞职，只需提前三日通知用人单位即可，无需支付经济补偿金。
• 劳动者因用人单位未依法支付工资或未缴纳社保等情形被迫辞职，可申请经济补偿。

4. 申请流程

• 若符合失业补助金领取条件，劳动者需携带相关材料（如身份证、社保缴纳证明、离职证明等）到当地人社部门申请。

总结

主动辞职通常无法获得经济补偿金，但符合条件者可申请失业补助金。建议在离职前详细了解相关政策，确保自身权益不受损害。如需进一步帮助，可咨询当地劳动仲裁机构或法律援助中心。