​​主动辞职能否获得补偿？最新政策明确：一般情况下员工主动辞职无补偿，但若用人单位存在违法行为（如欠薪、未缴社保、未提供劳动保护等），劳动者可依法主张经济补偿，标准按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）​​。

1. ​​常规情况无补偿​​：员工因个人原因提前30天提出离职，企业无需支付经济补偿。这是劳动合同法的基本原则，旨在保障双方自愿解除劳动关系的自由。

2. ​​例外情形可索赔​​：若企业存在以下违法行为，员工主动辞职仍可要求补偿：

   • ​​未足额支付工资​​：包括基本工资、加班费、奖金等；
   • ​​未依法缴纳社保​​：未按比例为劳动者缴纳养老、医疗等社会保险；
   • ​​劳动条件或安全不达标​​：如未提供必要防护设备、工作环境存在健康隐患；
   • ​​规章制度违法​​：企业规定损害劳动者权益（如强制超时加班不支付报酬）。

3. ​​补偿计算标准​​：

   • 工作满1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
   • 月工资按离职前12个月平均收入计算，但若工资高于当地职工平均工资3倍，补偿年限最高不超过12年。

4. ​​**注意事项​​：

   • 保留证据：工资条、社保记录、劳动合同、沟通记录等；
   • 先协商后仲裁：与企业沟通无果后，可向劳动仲裁机构申请裁决；
   • 时效限制：劳动争议仲裁需在离职后1年内提出。

劳动者需根据自身情况判断是否符合补偿条件，必要时咨询专业法律意见，确保合法权益不受侵害。企业也应规范用工，避免因违法成本导致劳资纠纷。