被外包公司裁员，赔偿金额通常依据劳动法和合同约定，一般涉及经济补偿金或赔偿金。

当涉及外包公司的裁员时，赔偿问题通常依据以下几点来确定：

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若用人单位单方面解除劳动合同，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 合同约定：除了劳动法的一般规定，赔偿金额还可能受到你与外包公司签订的劳动合同或服务协议中的具体条款影响。这些条款可能对赔偿金额、支付方式和时间等有详细约定。

3. 公司政策：外包公司可能有自己的内部政策，这些政策也可能影响到具体的赔偿金额和条件。

4. 裁员原因：裁员的原因也会影响赔偿金额。例如，如果裁员是由于公司经营困难或结构调整等原因，可能适用经济补偿的规定；但如果裁员是由于劳动者严重违反公司规章制度等原因，可能不涉及经济补偿。

5. 地区差异：不同地区的劳动法规和政策可能存在差异，这也可能导致赔偿金额的不同。

总结：被外包公司裁员的赔偿金额通常依据劳动法和合同约定来确定，涉及经济补偿金或赔偿金。具体金额可能受到多种因素的影响，包括劳动法规定、合同约定、公司政策、裁员原因以及地区差异等。如果你面临被裁员的情况，建议你仔细阅读你的劳动合同或服务协议，并咨询专业的法律意见，以确保你的权益得到充分保护。