根据《劳动合同法》规定，‌离职时工资必须一次性结清‌，具体时限分为两种情况：‌协商离职最迟不超过3天‌，‌单方解除劳动关系需在离职当日结清‌。若用人单位拖欠，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

‌分点说明时限要求：‌

1. ‌协商解除劳动合同‌（如员工主动辞职或双方协商一致）：工资需在办理离职手续后3个工作日内支付完毕。
2. ‌单位单方解除合同‌（如裁员、辞退）：必须于劳动关系终止当日结清全部工资，包括加班费、奖金等。
3. ‌特殊情况处理‌：若工资结算涉及绩效、提成等延后核算部分，需在劳动合同或离职协议中明确支付时间，但最长不超过一个工资支付周期（通常为1个月）。

‌注意事项：‌

• 工资包含基本工资、补贴、未休年假折算等所有劳动报酬；
• 用人单位不得以“财务流程”等理由拖延；
• 保留考勤记录、劳动合同等证据以便**。

‌总结‌：法律明确保障劳动者离职时的工资权益，若遇拖欠应及时采取法律手段，避免超过1年仲裁时效。