​​员工离职并非必须满30天才能走，但需提前30天书面通知用人单位。若用人单位存在欠薪、未缴社保等违法行为，劳动者可立即解除合同；若员工未满30天自行离职，虽不影响合同解除效力，但可能需赔偿用人单位损失。​​

1. ​​法律明确规定30天通知期​​
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位，试用期内则提前3日。这一规定旨在给用人单位缓冲时间，完成工作交接或招聘替代人员。

2. ​​特殊情况可立即离职​​
   若用人单位存在未支付工资、未缴纳社保、****等违法行为（《劳动合同法》第三十八条），劳动者无需提前通知即可解除合同。例如，公司以暴力威胁员工时，离职无需任何等待期。

3. ​​未满30天离职的后果​​
   员工未履行30天通知期直接离职，劳动合同仍可解除，但若因此造成用人单位损失（如临时雇佣替代人手的额外成本），员工需承担赔偿责任。反之，若用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可通过仲裁**。

4. ​​企业无权延长通知期​​
   部分企业要求员工提前半年或更久提出离职，这类规定因违法而无效。劳动者只需遵守法定30天通知期，超出部分无权约束员工。

​​总结​​：30天通知期是法律底线，非绝对强制期限。劳动者需合规操作以保障权益，用人单位亦不得设置额外限制。若遇纠纷，保留书面证据是关键。