根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工离职需要提前几天提出主要取决于是否处于试用期内。试用期内需提前3天通知用人单位，而转正后则需提前30天以书面形式通知。

1. 试用期内离职

• 提前3天：劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
• 通知方式：无需特定形式，口头或书面均可。

2. 转正后离职

• 提前30天：转正后，劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
• 法律依据：这一规定旨在保障用人单位的权益，为其合理安排工作交接和招聘新人提供时间。

3. 未提前通知的法律后果

• 用人单位不得扣工资或要求经济补偿：即使员工未提前通知，用人单位也不能在实质上对员工进行处罚，如扣工资或要求赔偿。
• 特殊情况：若员工因企业违法行为而离职，则无需提前通知，并可依法要求经济补偿。

总结与提示

员工离职时，应根据自身是否处于试用期选择合适的提前通知时间。建议在离职前与用人单位充分沟通，确保平稳过渡。了解并遵守相关法律法规，可避免不必要的纠纷。