‌可以但需谨慎‌。辞职不要工资直接走理论上可行，但‌可能面临法律风险、社保断缴、背调影响等隐患‌，需根据具体情况权衡利弊。

关键风险分析

1. ‌工资自动放弃≠劳动关系解除‌
   根据《劳动合同法》，离职需提前30日书面通知（试用期3日），直接走人可能被认定为"违法解除"，单位有权追责并要求赔偿损失。

2. ‌经济权益清零‌
   未结算的工资、加班费、年假补偿等自动放弃，若单位存在欠薪行为，反而丧失追讨依据。

3. ‌社保公积金断档‌
   未办理离职手续可能导致社保停缴滞后，影响医保报销、购房资格等，尤其需注意生育保险连续缴纳要求。

4. ‌职业信用隐患‌
   abrupt departure可能影响背调评价，部分行业（如金融、国企）对离职合规性较敏感。

特殊情形处理建议

• ‌紧急离职‌：与单位协商签署书面协议，明确双方无纠纷。
• ‌权益受损‌：保留考勤记录等证据，通过劳动仲裁**而非直接离职。

‌总结‌：除非极端情况（如职场暴力），建议按正规流程离职，避免因小失大。