​​员工拒绝不合理的工作调动不属于自愿辞职，但需满足法律规定的条件与程序。​​根据《劳动合同法》，公司单方面调岗需与员工协商一致，若擅自变更工作内容、地点或薪资且未达成协议，员工有权拒绝。若公司以此视为“自愿离职”，属于违法行为，员工可通过劳动仲裁**。

1. ​​调岗的合法性前提​​
   公司调岗必须基于生产经营需要，且符合劳动合同或规章制度约定。若调岗后工作强度、薪资等明显劣于原岗位，或未经协商程序，员工拒绝不构成旷工或自动离职。例如，因领导个人矛盾调岗且增加工作强度，员工拒不到岗，公司无权解除合同。

2. ​​员工**关键步骤​​
   保留调岗通知、沟通记录等证据，证明调岗不合理或未协商。若公司强制解除合同，可要求经济赔偿（如双倍补偿金）或申请劳动仲裁恢复劳动关系。注意，拒绝合理调岗（如业务缩编且待遇不变）可能影响**结果。

3. ​​企业合规建议​​
   调岗前需书面协商并明确变更内容，避免单方强制行为。若员工拒绝合理调岗，应通过合法程序处理，而非直接认定为离职，否则可能面临法律风险。

遇到调岗争议时，员工应主动沟通并依法**，企业则需平衡管理需求与法律合规性，避免因程序瑕疵引发纠纷。