​​员工主动辞职通常没有补偿金，但若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可主张“被迫离职”并获得经济补偿。​​ 补偿金计算标准为每工作满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算。

一般情况下，员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但法律明确规定了例外情形：若用人单位存在以下行为，即使员工主动提出解除劳动合同，仍有权索要补偿：

1. ​​未足额支付劳动报酬​​（包括工资、加班费低于最低标准）；
2. ​​未依法缴纳社会保险​​；
3. ​​规章制度违法损害劳动者权益​​（如强制超时加班不支付报酬）；
4. ​​以欺诈、胁迫手段签订劳动合同​​（如虚假承诺薪资待遇）；
5. ​​未提供劳动保护或条件​​（如高危岗位缺乏安全设备）。

若用人单位主动提出协商解除劳动合同，或因经营困难、裁员等非员工过错原因解除合同，也需支付补偿金。需注意，劳动者需保留证据（如工资条、社保记录、书面通知等）以证明用人单位过错。

员工主动辞职能否获补偿取决于用人单位是否存在过错。遇到权益受损时，建议通过劳动仲裁或法律途径**，避免因证据不足导致主张失败。