主动辞职通常情况下不会获得经济补偿金，但特殊情况下可能例外。以下是详细分析：

1. 主动辞职无补偿金的普遍情况

• 如果劳动者因个人原因（如家庭事务、个人发展等）主动提出辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 特殊情况可能获得补偿金

• 如果劳动者因用人单位存在法律规定的过错而辞职，例如：
  • 用人单位未依法支付劳动报酬；
  • 未提供劳动保护或劳动条件；
  • 强制要求劳动者签署不合理的“自愿”离职协议等。
• 在这些情况下，劳动者可以主张经济补偿金。

3. 补偿金计算标准

• 如果符合补偿条件，经济补偿金的计算标准通常是：
  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的按一年计算；
  • 不满六个月的支付半个月工资。

4. 法律依据与注意事项

• 劳动者主动辞职需提前30日以书面形式通知用人单位，否则可能需要承担相应责任。
• 如果用人单位以“自愿离职”为由规避赔偿责任，劳动者可依法维护自身权益。

总结

主动辞职是否获得经济补偿金取决于辞职原因及用人单位是否存在过错。建议劳动者在辞职前了解相关法律政策，必要时寻求专业法律帮助，以维护自身权益。