直接回答： 通常情况下，签订永久合同的员工在自己辞职时是没有补贴的。关键亮点：辞职、永久合同、无补贴。

分点展开论述：

1. 合同性质决定权益：

   • 永久合同（无固定期限合同）意味着员工与雇主之间建立了一种长期、稳定的劳动关系，但这并不改变员工主动辞职时通常无法获得补贴的事实。

2. 补贴政策的适用范围：

   • 补贴政策通常适用于特定情况，如公司裁员、经济性裁员或员工因特定原因（如工伤、疾病）无法继续工作。主动辞职通常不符合这些条件。

3. 公司政策和地方法规：

   • 不同公司和地区可能有不同的政策和法规，但一般来说，主动辞职的员工不会获得补贴。有些公司可能会提供一些福利或支持，但这通常不是强制性的。

4. 经济补偿的例外情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司存在违法行为或违反合同条款，员工可能有权获得经济补偿。但这通常需要通过法律途径解决，而不是通过辞职获得补贴。

总结提示： 在考虑辞职时，员工应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律或人力资源顾问，以确保做出明智的决策。