职工主动离职通常无权获得经济补偿金。但若离职符合《劳动合同法》第四十六条规定的特定情形，则可申请补偿。

具体说明：

1. 经济补偿金的适用条件
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿金的情形包括：

   • 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
   • 用人单位因经济性裁员、破产重整等原因解除劳动合同；
   • 用人单位存在违法行为，劳动者被迫解除劳动合同。

2. 主动离职的定义
   主动离职是指劳动者因个人原因向用人单位提出解除劳动合同，并完成工作交接。若离职原因是个人规划或寻求其他工作机会，用人单位无需支付经济补偿金。

3. 特殊情况
   在以下情况下，即使劳动者主动离职，也可能获得经济补偿：

   • 用人单位未依法缴纳社保；
   • 用人单位存在严重剥削或违反劳动合同的行为；
   • 用人单位隐瞒合同条款，欺骗劳动者签订不平等合同。

总结与提示：

职工主动离职通常无法获得经济补偿金，但特殊情况下可依法申请。建议在离职前了解相关法律法规，避免因误解产生纠纷。如需进一步了解，可参考《劳动合同法》第四十六条。